Будни с 09.00 до 18.00
Каменск-Уральский Кунавина 2
Будни с 09.00 до 18.00
Каменск-Уральский Кунавина 2

На

Курсы по увольнению сотрудников в Каменск-Уральском

Центр эффективного обучения ЭмМенеджмент в Каменск-Уральском проводит курсы по увольнению сотрудников. Цель обучения: предоставление системных знаний об процедурах сокращения и увольнения, разбор  сложных ситуаций. Слушатели курса научатся соблюдать процедуры и порядок, которые предусмотрены законами, чтобы прекратить трудовой договор и максимально снизить риски, имеющие связь с трудовым спором.

  • Программа подходит всем, кто интересуется особенностями увольнения сотрудников

reyting4,91

Длительность: 22 часа.

Стоимость: 13750 руб.

Документ: Удостоверение

Начало: 16.12.24

Формат: Онлайн

Оставить заявку

Начать бесплатно

Навыки курса:

Подготовка к переговорамВедение переговоров

Эмоции и психология переговоровВзаимодействие с конфликтными сотрудниками

МанипуляцииИспользование психологических методов и приемов

Конструктивное поведениеСокращение штата

Оценка оппонента и поиск рычагов влиянияИзменение условий трудового договора

 

Учет аргументов и поиск взаимовыгодных решенийРабота с нарушителями трудовой дисциплины


 


Повышение квалификации и переподготовка – преимущества

Программа курса

1. Общие основания расторжения трудового договора

2. Особенности приема и увольнения на работу некоторых категорий граждан

• Заключение трудового договора с работником, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

• Заключение трудового договора по совместительству. Разница между совместительством и совмещением.

• Заключение трудового договора с дистанционными работниками.

• Разница между дистанционными и надомными работниками.

• Заключение трудового договора для выполнения работ вахтовым методом.

• Почему работодатель заменяет трудовой договор вахтовым методом на срочный трудовой договор.

• Заключение трудового договора с несовершеннолетними.

3. Срочный трудовой договор от приема до увольнения

• Приём и увольнение по срочному трудовому договору.

• Правила оформления трудовой книжки.

• Возможности сотрудников на срочном трудовом договоре.

4. Испытательный срок. Условия увольнения

• Испытательный срок при приёме на работу.

• Увольнение на испытательном сроке.

• Заработная плата на испытательном сроке.

• Условия прохождения испытательного срока.

• Варианты завершения испытательного срока.

• Период отработки на испытательном сроке при увольнении по собственному желанию.

5. Материальная ответственность работника

• Материальная ответственность работника и исключения.

• Виды материальной ответственности (ограниченная и полная).

• Обоснование материальной ответственности и вины сотрудника ( в т.ч при увольнении).

• Коммерческая тайна и передача информации 3м лицам в рамках материальной ответственности.

• Договор материальной ответственности.

• Акт приема-передачи и инвентаризации материальных ценностей.

6. Служебная комиссия для проведения расследования

• Недостача материальных ценностей.

• Служебная комиссия для проведения расследования.

7. Изменение условий трудового договора. Основания для увольнения

• Изменение условий трудового договора.

• Действия работодателя при угрозе массового увольнения.

• Изменение условий срочного трудового договора.

• Изменение условий оплаты труда в трудовом договоре.

• Изменение условий тяжести и вредности труда.

• Переименование должности.

• Переименование структурного подразделения.

• Изменение по инициативе работника.

• Изменение собственника или учредителей организации.

• Изменение о дополнительной денежной компенсации при увольнении. Компенсация при использовании личного имущества работника.

• Перевод в другую местность вместе с работодателем.

• Перевод на другую работу.

• Перемещение.

• Перевод другому работодателю.

• Временный перевод на другую работу.

• Перевод на другую работу в связи с медицинским заключением.

8. Аннулирование договора

• Аннулирование договора. Условия и оформление.

9. Увольнение при реорганизации, ликвидации и сокращении

• Действия при реорганизации предприятия.

• Ликвидация организации. Увольнение и перевод сотрудников.

• Изменение условий трудового договора (сокращение).

10. Разница между сокращением численности и сокращении штата

• Разница между сокращением численности и сокращении штата. Процедура проведения.

11. Совмещение. Особенности оформления

• Переход с совместительства на основное место работы. Перевод и увольнение.

• Переход с совместительства на основное место работы. Алгоритм действий.

• Обоснование выдачи трудовой книжки сотруднику и внесение данных о совместительстве.

• Совмещение с основным местом работы.

12. Общий порядок расторжения трудового договора. Типичные и редкие случаи

• Общий порядок расторжения трудового договора.

• Порядок расчета заработной платы при увольнении.

• Увольнение сотрудника во время больничного.

• Расторжение трудового договора в связи с непрохождением аттестации.

• Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, без уважительных причин.

• Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

• Увольнение за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей.

• Последствия для работодателя при замене оформления дисциплинарного нарушения на лишение премии.

• Совершение виновных действий с денежными и товарными ценностями, утрата доверия.

• Утрата доверия за невыполнение требований ФЗ №273 от 25.12.2008.

• Совершение аморального поступка, сотрудником, выполняющим воспитательные функции.

• Принятие необоснованного решения руководителем организации, повлекшее ущерб имуществу организации.

• Однократное нарушение руководителями организации трудовых обязанностей.

• Предоставление работником подложных документов при трудоустройстве.

13. Расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

14. Увольнения сотрудника в 1С ЗУП

• Демонстрация увольнения сотрудника в 1С ЗУП.

15. Самостоятельная практическая работа

16. Итоговое тестирование

rassrochka smm min

Выдаваемые документы

После завершения обучения на курсе по увольнению сотрудников в Центре эффективного обучения ЭмМенеджмент в Каменск-Уральском выдается удостоверение. Наличие лицензии, выданной Министерством образования РФ, дает право на ведение деятельности, и выдачу законных документов.

Udostoverenie_oblozhka.webp udostoverenie-seo.png

О нас

Центр эффективного обучения ЭмМенеджмент в Каменск-Уральском – лицензированная организация, которая делает новые знания в разных сферах деятельности доступными, эффективными, актуальными, своевременными. Очное и дистанционное обучение по разным направлениям проводят успешные педагоги-практики, которые не только имеют достаточный опыт, но и постоянно повышают квалификацию, чтобы передать знания и навыки, раскрыть профессиональные секреты в рамках выбранной программы обучения.

Цели и процесс обучения

Преимущества обучения в ЭмМенеджмент:

Более 70% обучения – практические занятия

Практика 70%

Значительный объем практических занятий в рамках курса способствует эффективному закреплению полученных теоретических знаний, а также развитию навыков, чтобы вести успешную профессиональную деятельность в будущем.

Дистанционный и очный формат профобучения

Очно и Дистанционно

У слушателей есть возможность выбора удобной формы обучения: очно или дистанционно. Благодаря этому обучение на курсах может совмещаться с основной работой либо декретом, планировать время и место занятий.

Надежный центр обучения

Опыт и надёжность

ЭмМенеджмент предоставляет образовательные услуги уже больше 10 лет, что говорит о высокой надежности и достаточном опыте в данной сфере. Наличие лицензии подтверждает право на организацию курсов и выдачу документов об их окончании.

Возможность получить рассрочку на оплату курсов

Рассрочки платежа

Для удобства клиентов существует два варианта оплаты: сразу за всю программу обучения или поэтапная выплата. При выборе рассрочки клиенты не будут оплачивать проценты, соответственно, итоговая стоимость не изменится.

Выдача официальных образовательных документов

Документы об образовании

После окончания обучения на курсе слушатель получает удостоверение. Данный документ проходит регистрацию в ФИС ФРДО. Если возникнет необходимость, у работодателя всегда будет возможность проверить его на предмет законности.

Преподаватели–эксперты

Преподаватели-эксперты

Каждый преподаватель курса является опытным специалистом в своей сфере, постоянно совершенствует свой профессиональный уровень. Регулярный мониторинг изменений в действующих законах позволяет передавать актуальные знания.

Часто задаваемые вопросы

Как организован процесс обучения на курсах по увольнению?

Обучение может быть очным и дистанционным. В первом случае слушатели посещают групповые занятия в аудиториях центра, во втором – обучаются на специальной онлайн-платформе. При дистанционном обучении слушатель курса получает доступ к личному кабинету, где будут лекции в видео-формате, индивидуальные контакты с преподавателями, практические занятия и промежуточная проверка знаний. Дистанционный процесс удобен для тех, кто не имеет достаточно времени для посещения курсов очно.

Можно ли пройти обучение порядкам увольнения сотрудников с нуля?

Да. Программы обучения в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент разработаны таким образом, что 30 % составляет теория, а 70 % – практика, что делает образовательный процесс максимально эффективным и интересным. Благодаря этому становится возможным обучится увольнению сотрудников с нуля, получить требуемые знания и навыки от преподавателей высокого уровня квалификации с достаточным опытом, чтобы успешно применять их в своей дальнейшей профессиональной деятельности.

Можно ли оплатить курс по увольнению в рассрочку?

Конечно. Если нет возможности оплатить полную стоимость программы курса сразу, мы предоставим вам возможность рассрочки. Преимущество в том, что это не кредит, соответственно, никакие проценты дополнительно оплачивать не придется, сумма остается такой же, как и при полной оплате. Для вашего удобства мы просто разделим стоимость курса на несколько равных платежей, также будут установлены даты их внесения. Все эти условия будут прописаны в договоре о прохождении обучения.

Смогу ли я совмещать обучение с работой?

Да, конечно. Обучение в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент – это возможность выбрать очные занятия в наших аудиториях или дистанционный режим на специальной онлайн-платформе. Такой порядок предусматривает что каждый обучающийся получает личный кабинет, где в удобное время можно просмотреть лекции в видео-формате, сделать практическую работу, получить обратную связь от преподавателя. Выбор такого режима позволяет совмещать курсы с основной работой, учебой в вузе, декретом.

Как много времени занимает обучение увольнению сотрудников?

Начинать заниматься можно в любое удобное время после того, как заключен договор и получен доступ к платформе центра эффективного обучения ЭмМенеджмент. Время и продолжительность курса слушатель выбирает самостоятельно. В договоре будут прописаны сроки обучения по программе увольнения сотрудников. Для освоения требуемых знаний и навыков занятия через онлайн-платформу должны быть по 2-3 часа два раза в неделю, рекомендуется не нарушать этот режим, чтобы не отставать.

Какие программы понадобятся и будут ли они предоставлены?

Чтобы пройти курсы по увольнению сотрудников в центре эффективного обучения ЭмМенеджмент, нужно иметь ноутбук или персональный компьютер, доступ к интернету и стандартные программы. При выборе дистанционного порядка обучения после заключения договора и оплаты программы курса будет предоставлен доступ к онлайн-платформе центра. Некоторые лекции можно посмотреть, используя смартфон, но, чтобы изучать графики, схемы, выполнять практические задания, больше подходит компьютер.

Смогу ли я приостановить обучение по увольнению сотрудников при необходимости?

Конечно. В центре эффективного обучения ЭмМенеджмент предусмотрена такая возможность. Если вы заболели, возникла необходимость переезда, планируется командировка или возникли какие-либо другие планируемые или непредвиденные обстоятельства, можно «заморозить» курс. На необходимый срок доступ к обучению будет приостановлен. Когда же вы снова сможете заниматься, мы возобновим доступ к учебной платформе, открывая возможность для дальнейшего прохождения программы обучения.

Все ли успешно заканчивают курс по увольнению сотрудников?

По статистике 99,5 % слушателей успешно заканчивают курс по увольнению сотрудников, не нарушая сроки, которые установлены договором. Конечно, если потребуется (причины бывают разные: болезнь, поездка и др.), можно «заморозить» курс на желаемый срок, а потом возобновить обучение, когда вы сможете продолжить занятия. В таких случаях доступ к учебной платформе центра будет приостановлен. Вы ничего не теряете при этом, дополнительно оплачивать время обучения также не придется.

Как заключается договор и как он оплачивается?

Чтобы получить бланк договора, нужно сделать запрос специалисту по работе с клиентами нашего учебного центра. После этого нужно внимательно ознакомиться с условиями прохождения курса. Оплата производиться по реквизитам расчетного счета центра эффективного обучения ЭмМенеджмент, которые прописаны в договоре. Также реквизиты для оплаты указаны на нашем сайте. Оплата стоимости возможна как полностью, так и в рассрочку, при этом в договоре будет указано количество платежей и сроки их внесения.

Когда я могу приступить к курсу по увольнению сотрудников?

После заключения договора и оплаты обучения будет предоставлен доступ к личному кабинету учебной платформы центра эффективного обучения ЭмМенеджмент. При прохождении курса вы сами забираете время и место занятий, для этого достаточно иметь ноутбук или персональный компьютер, а также доступ в интернет. Для освоения программы курса по увольнению сотрудников в соответствии со сроками, которые установлены договором, достаточно заниматься по 2-3 часа два раза в неделю, сдавать практические задачи.

Оставить заявку на обучение

Мы свяжемся с Вами в удобное время и ответим на все вопросы

Оставляя свои контакты, Вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

Полезная информация

Обновления трудового законодательства, вступившие в силу с 1 января 2023 года
Кадры   |  
К чему быть готовым дальше? Раскладываем материал по полочкам. Оглавление: МРОТ. Социальный и Пенсионный фонд РФ объединились. Виды, сроки... Подробнее...
Чем отличается специалист по кадрам от HR-специалиста
Чем отличается специалист по кадрам от HR-специалиста? Если бы меня спросили в чем разница кадровика и HR или есть ли она, то первое, что мне пришло в голову – «Эйчарить» это искусство строить отношения внутри компании, а... Подробнее...
Кадровик: что это за профессия, обязанности и зарплата
Кадровик: что это за профессия, обязанности и зарплата
Кадры   |  
Сегодня специалист по кадрам – обязательная должность во всех крупных организациях, штат которых превышает 50 человек. Вопросов, чем же занимаются кадровики,... Подробнее...

Отправить заявку в «ЭмМенеджмент»

Отправить заявку
Оставить заявку
Заполните форму
получите подарок

Оставляя свои контакты, вы соглашаетесь на обработку ваших персональных данных в соответствии с частью 4 статьи 9 закона 152 ФЗ "О персональных данных".

✔ Беспроцентная рассрочка до 36 месяцев

✔ Живое online-общение

* Подарок предоставляется в виде скидки при оплате программы обучения